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El Frente Sindical respaldó el reclamo de Atilra y acusó a Juntos por el Cambio de intentar causar violencia y caos

Publicado el Miércoles, 10 Marzo 2021 17:50
Integrantes de Atilra durante el conflicto en Udaondo. Integrantes de Atilra durante el conflicto en Udaondo.

Con un fuerte comunicado, aseguraron que “un trabajador en UATRE le significa al empleador $40.000, en Alimentación implica $52.000 y en ATILRA $74.000, esa es la discusión. Por más llantos frente a cámaras y lacrimógenas declaraciones la discusión es si el trabajador merece el sueldo de su actividad o uno más 'barato'“.

El Frente Sindical de Cañuelas salió a tomar postura ante la escalada del conflicto entre la empresa Mayol y el gremio Atilra.

Lo hizo emitiendo un comunicado, donde expresa su punto de vista de los acontecimientos y deja en claro que creen que el tema fue politizado por Juntos por el Cambio.

“Todo esto previsto en la ley aplicable no sucede en Mayol, en este conflicto los dueños han sido claros ´pusimos a los trabajadores en otros convenios para esquivar ATILRA por caro´; que un convenio sea ´caro´ normalmente implica hijos de trabajadores bien comidos y una vivienda digna”, dice uno de los párrafos. Y agrega que “en nuestro país el convenio no se elige como un insumo más ´buscando precio´, un trabajador en UATRE le significa al empleador $40.000 de salario inicial, si está en Alimentación implica $52.000 y si está en el convenio de ATILRA el salario asignado es de $74.000, esa es la discusión, por más llantos frente a cámaras y lacrimógenas declaraciones la discusión es si el trabajador merece el sueldo de su actividad o uno más ´barato´, a conveniencia del empleador”.

El escrito lleva la firma de la UOMA, La Bancaria, Unión Obreros y Empleados Plásticos, UOM, Camioneros, CTEP, UDOCBA, SADOP, el Sindicatod de la Carne, Ceramistas, Luz y Fuerza, UPSAFIP y UTEDIC.

Como cierre, el Frente Sindical se metió de lleno en la arena política y remarcó que “las cámaras patronales y su expresión política, el PRO-Radicalismo, no tienen ese nivel de honestidad intelectual en el análisis de esta situación, su campo de acción es el caos, necesitan echar nafta en cada fueguito, ya sea en Formosa o en Udaondo, la lógica es la misma, causar violencia y caos o amplificarlos".

COMUNICADO COMPLETO:

Como integrantes del Frente Sindical Cañuelas expresamos nuestra postura en referencia al conflicto que se ha desatado entre la empresa Mayol y el gremio de la actividad de la industria lechera, ATILRA.

Las cámaras patronales zonales, ya sean cámaras de comercio e industria o diferentes asociaciones ruralistas, han salido públicamente a apoyar a Mayol, a criticar el accionar sindical, a tomar partido por la familia dueña del establecimiento lácteo y ponerse a su disposición ante la presión sindical a qué se encuentra sometida..

Nosotros, como representantes sindicales, no apoyamos la acción sindical solo por ser sindical, ni reprobamos la acción empresaria por su propia naturaleza patronal; no se deberían analizar así las cosas, ese nivel de debate irracional destruye y no deja lugar a entender la naturaleza del conflicto.

La Ley de Asociaciones Sindicales 23.551 determina que le está vedado al empleador inmiscuirse en una situación de litigio de representatividad de los trabajadores por parte de una u otra asociación sindical, lo cual podría considerarse como una práctica desleal, legalmente regulada, a pesar de la lógica repercusión que la situación pudiera ocasionar en el establecimiento.

La situación del párrafo anterior se refiere al supuesto en que entre dos entidades gremiales existe un debate respecto de la representación de un grupo de trabajadores, el encuadramiento gremial o sindical es el desenlace del conflicto de derecho, planteado entre dos o más entidades gremiales con personaría gremial.

Todo esto previsto en la ley aplicable no sucede en Mayol, en este conflicto los dueños han sido claros “pusimos a los trabajadores en otros convenios para esquivar ATILRA por caro”; que un convenio sea “caro” normalmente implica hijos de trabajadores bien comidos y una vivienda digna.

En nuestro país el convenio no se elige como un insumo más “buscando precio”, un trabajador en UATRE le significa al empleador $ 40.000 de salario inicial, si está en Alimentación implica $ 52.000 y si está en el convenio de ATILRA el salario asignado es de $ 74.000, esa es la discusión, por más llantos frente a cámaras y lacrimógenas declaraciones la discusión es si el trabajador merece el sueldo de su actividad o uno más “barato“, a conveniencia del empleador.

Las cámaras patronales y su expresión política, el PRO-Radicalismo, no tienen ese nivel de honestidad intelectual en el análisis de esta situación, su campo de acción es el caos, necesitan echar nafta en cada fueguito, ya sea en Formosa o en Udaondo, la lógica es la misma, causar violencia y caos o amplificarlos.

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