Las posiciones son claras y férreas. Uno dice que sí y el otro que no. Dos definiciones tan claras para graficar la situación actual del Convenio Colectivo de Trabajo. ¿Debe pasar o no por el Concejo Deliberante? Esa es la pulseada.

El secretario adjunto del sindicato ATE, Omar Leiva, dijo que “a nosotros nos llegó que por el Artículo Nº58 de la Ley 14.656, una copia del convenio debe pasar por el concejo para darle el marco legal correspondiente para los terceros. Ósea para que sean incluidos en lo acordado entre el municipio y los gremios, ya que no fueron parte de la mesa paritaria”.

“ATE lo único que hizo es seguir los pasos dispuestos por el Ministerio de Trabajo a través de la seccional Lobos, que fue quien envió este escrito que tenemos todos los sindicatos y pide el paso por el HCD de la normativa”, afirmó Leiva.

Como contraposición, el Tesorero de Fesimubo, Jorge Behrens, explicó que “es un acuerdo entre los trabajadores y el empleador, que somos los gremios y el municipio: nadie más. El Convenio quedó registrado en el Ministerio de Trabajo de La Plata y nosotros no le damos lugar a lo que digan desde la seccional Lobos porque no les corresponde”.

Behrens también agregó que “por otro lado creemos que una ordenanza no puede estar por encima de una ley. El Artículo Nº58 de la Ley 14.656 fue modificado por la gobernadora María Eugenia Vidal y está en la justicia por inconstitucional, asique no se debe aplicar. Para nosotros el convenio no debe pasar por el concejo, excepto que salga del Ministerio de La Plata un escrito”.

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